林甸县“五个注重” 推动干部教育培训工作再上新台阶

来源: 篮球投注APP  大庆市  林甸县    |  点击:54  |  发布时间:2017-12-07 14:33


林甸县在干部教育培训工作中,紧密结合基层实际需求,采取灵活高效的培训方式,切实提升干部理论功底、业务素质和能力水平,形成更加开放、更具活力、更有实效工作新格局。

注重培训目标的需求性。根据培训计划,定向开展干部培训需求调查,征求干部对培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见建议37条。推行“N+X”培训模式,在设定必修课程的同时,根据学员需求提供选修课程,实现干部按需索学的愿望,使培训工作由大锅饭自助餐转变,进一步调动学员学习兴趣和参与热情。

注重培训对象的广泛性。把科级干部、优秀年轻干部作为培训主体,兼顾骨干人才、乡(镇)社区干部、非党干部等培训对象,利用大数据手段,对干部学习参训情况进行汇总分析。积极指导协调相关单位根据业务需要,实行归口分类培训,做到同步考虑、统筹安排,整体推进干部教育培训工作高效有序运行。

注重培训方式的多样性。坚持学用结合、学以致用的原则,选聘有一定专业优势、工作经验及讲课功底的领导干部作为兼职教师,采取互动教学、角色体验、实践活动等形式,增强培训的吸引力。利用警示教育基地、生产基地、项目园区示范村等现场教学基地,实施实地参观交流借鉴调研报告三段式教学,将真实的工作现场转化为一线学转变。

注重培训内容的针对性。按照“缺什么补什么”的原则,选调干部到上级机关、经济发达地区和基层一线挂职锻炼,提升干部宏观管理和业务能力。以丰富阅历、积累经验为目的,有计划地推进干部轮岗交流,“业务通”培养成“多面手”。目前,共选派干部到上级调训14人次,2名干部到市直机关部门挂职,20名干部到乡镇、社区、信访调处中心、工业园区等一线挂职。

注重培训管理的实效性。认真执行《林甸县关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,严格落实考勤、请销假制度,实行全程跟班管理,对学员在课堂练习、研讨交流、考试以及出勤、纪律表现等多个方面进行综合评价,如实记入《学员考核登记表》,存入人事档案,作为干部使用和年终评优的重要参考。


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