黑河市逊克县“三项举措”强化干部队伍建设

来源: 篮球投注APP  黑河市  逊克县    |  点击:95  |  发布时间:2017-12-05 11:04

为进一步加强干部队伍建设,提升干部队伍综合素质和履职能力,黑河市逊克县通过“分类管理、多管齐下、备用结合”三项举措,不断强化全县干部队伍建设。

分类管理“储”干部。一是按职级分层储备。按照正副科级的比例,加大后备人才的储备,注重妇女干部、少数民族干部、非党干部的培养和发现。目前全县共有在册后备干部255人,其中妇女干部占48%,少数民族干部占12%,非党干部23%;二是按年龄形成梯形结构。在正科级干部中注重30-35岁干部储备,副科级干部注重30岁以下全日制本科以上学历年轻干部储备,逐年更新。三是按时间段储备。后备干部队伍从整体上分为近期和中长期两个层次,近期后备干部按一职一备,中长期后备干部按一职多备的原则进行储备。拟作为近期培养的干部109名,拟作为长期培养的干部146名。四是按知识结构储备。按照班子配备需要分为党政党务型、专业技术型、经济发展型、综合服务型等不同领域建立后备干部库。

多管齐下“育”人才。一是根据需要定向培养。结合领导班子建设的需要和后备干部的具体情况,制定后备干部发展培养规划,落实培养措施,进行系统的定向培养。二是根据发展菜单培训。本着“缺什么补什么”的原则,采取上台阶、下基层、轮换工作岗位、完成专项任务等多形式、多渠道、多层次的办法,对后备干部的学历,专业技术、管理知识、组织领导能力进行培养提高。先后邀请上海社会科学院副院长黄仁伟教授、东北林大副校长李顺龙教授、省委党校赫修贵教授等知名专家学者到我县就当前国际形势与一带一路、碳汇经济、农业供给侧改革等问题进行专题讲座,参学党员领导干部1300余人次;组织51名党务干部、36名农业干部到省委党校、八一农垦大学、绥化、齐齐哈尔等地学习培训;对新充实到科级后备干部库中的109名干部进行为期一个月的全方位系统学习培训。三是根据表现民主考核。结合年终考核,对后备干部进行民主测评和考核,主要考核工作成绩、政治思想、组织领导能力以及学习情况。实行理论知识年考制度。年终专门组织后备干部进行知识测试,督促干部坚持自主学习和自觉学习。

备用结合“建”队伍。一是培养成熟“用”起来。根据工作需要,对那些经过严格考核,条件成熟的后备干部,及时充实到各级领导班子中去。凡提拔领导干部,一般都从后备干部中选拔,不是后备干部的,先列入后备干部名单,待条件成熟后再提拔使用。两年来,提拔75名副科级干部,全部为后备干部。二是出现缺额“补”进来。做好后备和任用的衔接工作。由于提拔使用、调整或调动工作等原因造成的缺额,结合班子建设的需要及时补充新的后备干部。结合每年考核和评议,通过组织推荐、群众推荐、自我推荐等形式,健全更新后备干部人才库。三是条件不符“清”出来。经过考核、考试、测评、实践等综合检验,不具备条件的后备干部,适时地将其从后备干部名单中调整出去,使后备干部能进能出,进一步增强了干部“四个意识”认知与提升。

 

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