绥化市“四举措”扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”工作

来源: 篮球投注APP  绥化市    |  点击:754  |  发布时间:2017-11-30 16:34

按照中组部和省委组织部工作部署,绥化市委组织部注重顶层设计,从今年4月上旬开始,在全市管档单位开展了干部档案审核“回头看”工作。截至目前,市县两级组织、人社、教育管档单位全面完成审核任务,审核在职干部人事档案92994卷。

1、坚持调研先行,精准把握方法步骤。摸底调查基础上,制定下发了《关于开展全市干部人事档案专项审核“回头看”工作的通知》,规范程序步骤,统一操作标准。在工作步骤上,采取制定方案、建立台账、倒排工期、量化打分、检查验收等方式进行;在审核范围上,突出处、科级干部档案重点分层次分类别建立档案审核情况统计表和整改计划,制定时间表和路线图。强化责任落实,发挥组织部门牵头抓总职能作用,督促各地各单位成立工作机构,压实推进措施,落靠主体责任,采取定期与人社、教育等部门召开联席会议等方式促进审核认定成果深度共享,市县两级组织部门先后组织召开了32次协调会议推进审核“回头看”工作。

2、坚持问题导向,严明档案审核政策。聚焦中央和省委巡视反馈问题,对档案审核存在遗留问题进行“拉网式”排查,如实登记、建立台账,实施贴身督办、跟踪到底。针对每月专项检查发现的问题,逐个单位形成点对点专项检查反馈意见,逐项解读审核政策。结合市委第一轮巡视和市直科级干部选拔任用工作,分两个批次对巡察组工作人员、市直有干部任免权限的部门(单位)人事政工干部进行了档案政策业务培训,采取案例探讨、业务交流等方式,严明审核政策、明确审核节点,全市开展档案审核政策专题培训会议23次、梳理档案审核政策96条,电话、函复解答政策3000余人次。

3、坚持从严从实,综合审慎研判认定。严格执行审核政策规定,做到执行政策不严必纠、认定信息失实必核,一把尺子量人,充分体现公平公正。对干部“三龄二历一身份”信息情况复杂的问题,联合教育、公安、纪检等部门通过函调、人调等方式全面调查取证,突出涉嫌涂改档案问题专项整治,做到组织处理从严、责任追究从严,特别是对涂改难以辨认的档案协调公安部门进行物证鉴定,并要求本人就涂改情况作出说明。研究制定了《移出另册管理干部名册工作流程》,以办理案件要求进行调查核实形成卷宗报告,做到组织认定集体研究、审慎研判、依规依程、有理有据,全市补充完善各类佐证材料12210份、批评谈话171人。

4、坚持全程督查,有效传导工作压力。坚持把凡提必审、凡转必审、凡进必审贯穿工作始终,通过与档案任前审核、市委巡察、干部选任监督检查等工作相结合,实现了档案审核深度嵌入干部选任链条。工作推进中,既看工作进度更看审核质量,采取月督查、月销号、月通报方式全程督查各地各单位工作进度和质量,每月都由处级干部带队组成督导检查组,对检查中发现的问题贴身紧逼,要求限期整改,市委组织部共开展专项督促检查5次,下发各类专项通报23份,反馈共性问题565个,3个县和3个市直部门因工作开展不力,被暂停干部选拔任用工作。


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