《规划》引领 问题导向 七台河市重点加强干部队伍培养建设工作

来源: 篮球投注APP  七台河市    |  点击:118  |  发布时间:2017-11-17 12:41

换届以来,七台河市针对年轻干部短缺问题比较突出的实际,以制定《七台河市干部队伍培养建设五年规划(2017-2021)》为统领,重点实施“4+12”干部培养建设工程(即:实施“选、培、用、管”4项工程,建立健全12项干部工作机制),不断加大培养选拔优秀年轻干部力度,为七台河市实现转型发展全面振兴提供坚强组织保证。

一是整体布局,科学制定干部队伍培养建设规划。调研分析找问题。为深入贯彻中央和省委《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,对全市县处级和乡科级干部队伍进行了深入调研和分析研判,针对全市干部队伍现状:40岁以下县处级干部仅占总数比例3.98%,51岁以上县处级干部占总数比例56.18%;35岁以下乡科级干部仅占总数比例3.96%的实际,分析找出了年轻干部短缺十分突出等问题。问题导向定规划。重点针对年轻干部接续力量不足的问题,着眼今后5年乃至更长时期全市经济社会发展需要,坚持立足实际,谋划长远,整体布局,科学设计,研究制定了《七台河市干部队伍培养建设五年规划(2017-2021)》。《规划》主要由指导思想、形势现状、主要目标、工作任务、组织保障5个方面构成。培养建设目标,主要从优化队伍结构、提高整体素质、健全体制机制三个方面确立。规划布局建队伍。坚持系统思维和工程理念,《规划》详细制定了全市干部队伍培养建设的重要工作任务,重点启动实施“4+12”干部培养建设工程。具体实施“选、培、用、管”4项工程,建立实施“源头储备、遴选比选、实名推荐、分类培养、实践锻炼”等12项干部工作机制,重点培养选拔优秀年轻干部,努力建设符合好干部标准的高素质优秀年轻干部队伍。

二是突出重点,注重加强优秀年轻干部源头储备。突出抓好年轻干部源头储备。改进公务员招录工作,科学设定岗位标准和条件,源源不断将优秀年轻人才纳入各级公务员队伍中。近两年来,通过公务员考录和事业单位公开招聘先后吸收引进优秀大学毕业生325名,完成选调生计划8名。突出抓好人才干部源头储备。制定了《七台河市人才队伍建设五年规划》,发布了全市紧缺急需人才目录,先后引进硕士以上研究生等高知识层次人才79名,为储备选拔优秀年轻后备干部提供了人才来源。突出抓好后备干部源头储备。注重在后备干部队伍中发现储备优秀年轻干部,在遴选优秀年轻干部重点培养人选时,将符合年龄、学历等条件的后备干部全部纳入报名范围。同时,扩大视野,按照遴选方案要求,将部分单位中符合条件的其他年轻干部一并纳入报名范围共同竞技,真正实现好中选优、优中选强,为培养选拔优秀处级干部储备了充足来源。

 

三是创新方式,着重加大优秀年轻干部选拔力度。遴选根据实际改进创新。根据《规划》遴选比选优秀年轻干部的要求,吸收以往遴选工作好的经验做法,根据实际制定《七台河市遴选优秀年轻干部实施方案》选优培养,遴选出30名左右的40岁以下优秀年轻干部进行重点培养锻炼。同时,根据实际增加了基本要素评定程序,按照组织培养、现任职务、岗位经历、任职年限、学历学位、奖励奖项六项基本要素,进行量化评定打分,有效避免了高分低能、应试型干部入选。遴选过程实现严密高效。严格按照遴选规定的资格审查、综合素质测试、结构化面谈等程序进行。资格审查实行初审、复核、复审三重把关;综合素质测试体现精准专业;组织结构化面谈抽调县区和市委经济等重要部门主要领导组成考官组,严密高效进行;基本要素评定体现科学公正;考察采取民主测评、考察谈话、复核档案、廉政鉴定等方式严格把关,遴选在市纪委监督组全程监督下严密有序开展。遴选出的29名优秀年轻干部,平均年龄38.66岁,有女干部14名、占比48.28%,党外干部2名、占比6.90%。选拔年轻干部实现统筹。在班子配备、干部调整和推荐拟提职人选时,强化年龄结构意识,统筹考虑年轻干部的选拔任用,做到综合研判有分析,初始动议有考虑,调整配备有举措。县区换届和市直领导班子出现空缺时,优先选用基层工作经验丰富和各方面都比较成熟的优秀年轻干部。2016年换届以来,市委优先选拔37名42岁以下优秀年轻干部转任或提任正副处级领导职务。

四是战略培养,精心安排优秀年轻干部锻炼成长。采取“党校+名校+基层锻炼”三位一体模式,切实加强优秀年轻干部战略培养。党校理想信念教育。组织遴选出的优秀年轻干部到市委党校参加学习培训,组织市委常委和党校教授亲自授课,以理想信念为核心加强教育培养,筑牢年轻干部成长成才的坚实根基。同时,依托党校培训基地,定期开展县处级干部和后备干部全员轮训,现已培训各级各类干部1439人次;名校高端培训管理。组织遴选出的优秀年轻干部到井冈山青年干部学院、长三角等地参加高端课程学习培训,在培训过程中,坚持全程跟班考察纪实,逐人提出考察评价意见,实行半军事化管理,确保培训实效。基层锻炼侧重能力提升。侧重在产业园区建设、扶贫等中心工作、信访化解复杂矛盾的实践中培养锻炼和考察识别优秀年轻干部。今年以来,先后选派4名新提职副处级干部到信访岗位进行为期半年的挂职锻炼;遴选8名45岁以下有培养潜质的县处级干部到县区党政班子进行为期一年的挂职锻炼;有计划、分批次地组织遴选出的29名优秀年轻科级干部,到县区乡镇、园区、招商、扶贫、信访等岗位进行挂职锻炼,在实践中砥砺品质、锤炼作风、提升能力。

Copyright(C) 2016-2020 篮球投注网 版权所有

技术支持:篮球投注平台    0451-53603557   黑ICP备09015402号-1